Prática do Home Office
Segundo pesquisa apresentada no G1, 67% dos trabalhadores entrevistados: Sei que é possível realizar meu trabalho em casa.
Leia mais sobre a pesquisa no link da matéria abaixo:
Se o serviço puder ser feito por seu funcionário de casa, opte pelo home office, no momento atual vai preservar vidas, gerará valor ao seu produto, proporcionará economia com infraestrutura e, com isso, gerará lucros!
Conheça um pouco mais sobre essa prática:
Para a empresa:
- A prática permite uma maior flexibilização, o que gera maior produtividade nas atividades e redução de custos, sem queda na qualidade do trabalho realizado.
- Economia com encargos sociais;
- Oferecimento de produtos e serviços melhores e com custos reduzidos;
- Vantagens fiscais;
- Otimização de suas atividades;
- Retenção de talentos, o home office entra como parte do pacote de benefícios oferecido pela empresa;
- Maior produtividade com a redução de interrupções no trabalho;
- Redução de desperdícios de recursos;
- Contratação de especialistas e talentos sem a preocupação da distância;
- As leis trabalhistas estão mais flexíveis a esse tipo de trabalho
Esses são apenas alguns dos benefícios do home office para a empresa.
Para os colaboradores, quais as vantagens do home office?
- Flexibilidade
Poder contar com horários flexíveis de trabalho é uma das vantagens do home office mais buscados pelos profissionais atualmente.
Poder definir e organizar o horário que irá trabalhar, executar suas tarefas nos momentos de maior concentração e conciliá-los com compromissos pessoais. Qual pessoa não gostaria disso?
Com essa flexibilidade o aumento da produtividade é certo!!!
- Comodidade
Não se preocupar em pegar trânsito ou utilizar transportes públicos para chegar ao trabalho, principalmente nas grandes metrópoles, tem sido um dos grandes benefícios do home office.
- Qualidade de vida
O tempo economizado com o home office pode ser revertido em momentos que o funcionário passará com seus familiares, irá praticar esportes, estudar, cuidar da saúde ou até resolver assuntos pessoais. A melhora na qualidade de vida é um fator essencial para os funcionários buscarem por esse tipo de trabalho.
- Redução de gastos
O colaborador também poderá cortar gastos, como os de transporte e de alimentação em restaurantes, por exemplo.
Alguns passos para a implantação do Home Office:
A área de Recursos Humanos tem um papel importante para a implantação:
- – Seleção dos profissionais
O home office é uma modalidade que atrai a maioria das pessoas, no entanto, nem todos os profissionais estão preparados para ela. Ela exige comprometimento e organização, portanto é importante avaliar o perfil comportamental dos colaboradores antes de definir quem poderá desempenhar o home office.
Estabeleça regras claras que levem em consideração toda a complexidade dos trabalhos que deverão ser desenvolvidos, além dos riscos de segurança que as informações da empresa estarão expostos fora do ambiente de trabalho.
É importante que o colaborador esteja ciente das responsabilidades que irá assumir.
2 – Forneça sistemas e softwares
Para que o funcionário possa desempenhar todas as suas atividades assim como faria em seu escritório, é necessário que ele tenha à sua disposição todas as ferramentas e softwares da empresa.
Portanto, antes de liberar o home office, a empresa deve conversar com o time de TI para avaliar o que pode ser feito remotamente e quais acessos devem ser liberados ao colaborador.
3 – Estabeleça objetivos reais
Assim como os empregados internos, quem trabalha em home office também deve ser analisado pelo RH para que seja possível medir seus resultados. Portanto, estabeleça objetivos reais para que o colaborador saiba o que a empresa espera dele.
4 – Avalie os resultados
Para saber se a modalidade está trazendo os benefícios do home office para a empresa é importante medir o resultado dos colaboradores. A empresa deve, então, adotar mecanismos de monitoramento constante e realizar feedbacks contínuos e periódicos para buscar sempre pelos melhores resultados.
Existem diversas ferramentas para operacionalizar avaliação de desempenho, minha empresa pode ajudar na implantação, dessa modalidade de trabalho, Home Office.
One thought to “Poderosa Herança da Pandemia Covid-19”
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