O processo de seleção transcende a checagem curricular. Ele pode garantir, através de técnicas diversas, escolhas mais assertivas na definição de novos profissionais para o quadro funcional. Dentre elas temos metodologias de avaliação tecnológicas, entendimento do histórico pessoal e profissional, de postura, comunicação e tendências comportamentais dos candidatos e futuros colaboradores.
A contratação será mais benéfica para a empresa e para o candidato quando forem empregadas ferramentas adequadas como: testes psicológicos, entrevista de seleção por competências, dinâmicas de grupo e testes específicos e/ou técnicos para a área de atuação.
Temos experiência com o desenvolvimento de projetos para seleção e desenvolvimento de Trainees, Estagiários e Jovens Aprendizes. Contamos também com larga experiência na implantação de programas de contratação de profissionais PCDs (Portadores de Condições Especiais).
Portanto, para diminuir a necessidade de recontratação, prevenir o custo financeiro em razão da rotatividade da equipe e o desgaste da imagem da empresa, faz-se necessário a utilização das técnicas corretas de recrutamento e seleção com uma completa descrição da função, alinhada com as necessidades da empresa e expectativas do candidato.
Temos como auxiliar sua empresa a tomar as melhores decisões!
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