Vamos falar sobre Soft Skills?

O Homem dos dias atuais e sua relação com o Trabalho

Vamos falar sobre Soft Skills? Você sabe o que é e como ele pode influenciar na sua contratação ou no desenvolvimento da sua Carreira? E você empregador, sabe como identificar os Soft Skills mais aderentes ao seu negócio? E como desenvolvê-los?

Antes de falarmos sobre soft Skills é necessário pensar nas relações sociais como um todo, que vêm se formando a partir do uso desenfreado da tecnologia em praticamente todos os momentos de interação entre o homem e o meio social e vice-versa.

Somos entorpecidos a cada segundo por informações sobre produtos de consumo, de notícias, de possibilidades infinitas de saciar nossos desejos, dos mais obscuros aos mais óbvios perante a sociedade, como, ter o melhor carro, a melhor casa, as melhores viagens. Sentimos, verdadeiramente, que adquirir todas esses produtos, torna a vida mais prazerosa, e torna mesmo, por alguns instantes, horas ou dias, mas, após, ser saciada logo chega a nós uma nova mensagem de um novo produto, de uma nova viagem, de um novo aplicativo, e por ai vai, o ciclo se inicia, e assim, nossos desejos são saciados com a utilização e graças a tecnologia, que faz a ponte entre libido-mundo.

O mundo tecnológico – digital, só existe a partir das necessidades libidinais dos seres humanos, hora pois, fomos nós que o criamos e lhe demos vida e poder, dessa forma, a contribuição da Ph.D. em psicologia social da Universidade de Harvard  Shoshana Zuboff “…Se o motor do digital é libidinal, é porque ele toma a medida do desejo e sua satisfação; Ele visa eliminar qualquer problema, qualquer atrito em sua realização, de modo a criar, com a maior segurança possível, uma experiência de bem-estar, cujo eu é a única medida . A ferramenta não está lá para permitir enfrentar o mundo, mas para eliminar as arestas, para dispensar a experiência do mundo. O objetivo não é competir com o mundo, mas contornar sua resistência. Por exemplo, tipicamente A publicidade está cada vez mais elogiando seus produtos, destacando a experiência de bem-estar que eles permitem.  As aplicações convidam-nos a melhorar a nossa experiência de leitura de jornais (mais do que ler um jornal melhor), a nossa experiência de condução, a ouvir música ou a pesquisar dados; ou escolher um local de férias remoto, não para descobrir o mundo, mas para obter novas experiências de conforto e facilidade. Todos estes são objetivos eminentemente libidinais.”

Mas todo esse prazer tem um custo para sociedade, para os homens, nesse sentido vamos focar no trabalho, enquanto seres que precisam trabalhar e serem remunerados, precisam se desenvolver profissional e pessoalmente para nos mantermos seres produtivos. A questão que permeia essas interações: onde e como todas essas relações se conectam e como afetam as contratações hoje em dia? No meu ponto de vista, a partir do compartilhamento de informações, desde as de ordem pessoais até as do campo bem comum, indo para a política, economia, esportes, descobertas científicas, todas elas, de todas as esferas, podemos dizer que todas essas vastas experiências estruturam nossa personalidade, que nos faz tomar determinadas ações ou não, seguir determinada carreira ou não. O que somos é a nossa personalidade, é nossa marca principal e dela derivam vários outros comportamentos que compõem nossa maneira de lidar com o mundo e a intensidade que deixamos ele nos afetar. No campos do trabalho, das contratações, hoje em dia, damos o nome de Soft Skills, que é a forma como lidamos com o mundo do trabalho, são nossas competências, como: resiliência, facilidade para resolver problemas, criatividade, trabalho em equipe, entre outros, e tem novo, empreendedorismo. Sim, empreendedor da própria carreira, ou seja, nesses novos modelos de relações com o trabalho que se estabelecem, cada um, mesmo estando trabalhando num modelo de contrato tradicional, é responsável por seu próprio desenvolvimento profissional. As empresas, em vista de todo o compartilhamento de informações, têm ficado desobrigadas a transmitirem esses conhecimentos internamente, uma vez que ela já está fazendo a parte dela, empregando, dando o espaço para as pessoas mostrarem seus potenciais, tão em voga hoje, as competências descritas acima. Pronto, temos o trabalhador ideal, aquele que trabalha em alinho entre seus valores e o da companhia, que encontra a motivação para o trabalho a partir dos seus ideais, que vão além da remuneração.

As empresas estão buscando esses profissionais, os que se arriscam, que “pensam fora da caixinha”, que buscam soluções, que se atualizem, que estejam conectados com o novo, com o mundo de possibilidades que a globalização de informações veio nos oferecer.

E o que tudo isso tem a ver com você que está lendo esse artigo?

Você candidato, profissional buscando uma recolocação no mercado ou desenvolvimento na carreira?  E para você que está contratando, o que pode fazer para encontrar esse profissional ou para auxiliar no desenvolvimento dos profissionais de sua empresa, que lhe são tão importantes?

Para os contratantes, uma técnica muito utilizada é a entrevista de seleção por competência, temos também, diversas dinâmicas de grupo, testes e até pesquisas sobre os candidatos.

Para os candidatos, é valido procurar um profissional especialista da área de RH, que esteja atualizado com as novas demandas do mercado de trabalho, com ele você poderá receber dicas de como se apresentar melhor nas entrevistas, como salientar suas qualidades alinhadas contar suas experiências profissionais. Poder realizar um teste de perfil comportamental também pode ser de grande valia, auxilia na busca pelo autoconhecimento, pois todos esse processo de exposição das suas competências comportamentais só será viável e fará sentido se você estiver pronto para se conhecer melhor.

Por tanto, hoje não somos contratados apenas por nossas competências técnicas, como cursos, formação acadêmica, mestrados, especializações, mas por nossas competências comportamentais, e se conhecer e aprender com os erros e acertos é a melhor forma de se dar bem na carreira escolhida.